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Beatriz González expone los retos, prioridades y necesidades de cambio del Sistema Nacional de Salud

Coferencia en Homenaje a Ernest Llluch en la XXXIII Escuela de Salud Pública de Menorca

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23 de septiembre de 2022

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El salón de plenos del Consell Insular de Menorca acogió anoche la conferencia de homenaje a Ernest Lluch ‘Salud y Sanidad: retos, prioridades y estrategias de cambio’, impartida por la catedrática de Métodos Cuantitativos en Economía y Gestión de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Beatriz González López-Valcárcel, también patrona de la Fundación Ernest Lluch. La intervención de la catedrática se enmarca en las actividades abiertas programadas dentro de la XXXIII Escuela de Salud Pública de Menorca.

La consellera de Benestar Social del Consejo Insular de Menorca, Bàrbara Torrent; el vicepresident de la Fundació Ernest Lluch Enric Lluch, e Ildefonso Hernández Aguado, miembro del Consejo Académico de la Escuela de Salud Pública, fueron los encargados de presentar la conferencia y a la ponente.

Puedes recuperar el Video de la Conferencia AQUÍ

De acuerdo con la crónica de COPE Menorca

https://www.cope.es/emisoras/illes-balears/baleares/menorca/noticias/beatriz-gonzalez-lopez-valcarcel-salud-sanidad-retos-prioridades-estrategias-cambio-20220923_2304967

Los retos de futuro del SNS fueron el eje de la intervención de Beatriz González López-Valcárcel. Según la catedrática, la salud va más allá de la sanidad, se genera fuera del sector sanitario. ‘La DGT ha hecho más por la salud de los españoles que muchas intervenciones clínicas’. De hecho, recordó que la OCDE tiene once indicadores de bienestar social, entre los que está la salud, pero también la renta, la seguridad o el empleo.

Según la catedrática, los grandes objetivos del Sistema Nacional de Salud son aportar valor, es decir, conseguir la mejor salud para la población con el mínimo coste posible; reducir las desigualdades sociales en salud y aumentar la equidad en la atención sanitaria; y, por último, que el SNS sea sostenible, en términos sociales y financieros.

Uno de los problemas a la hora de afrontar la sostenibilidad de la sanidad pública es el hecho de que, según la ponente, es un debate ‘ideologizado’. ‘El SNS es el mayor logro de la democracia: atención sanitaria, con financiación pública, a cargo de los presupuestos generales del estado y con criterios de acceso basados en la necesidad y no en la renta. Esto es el genoma del SNS y aquí no interfiere si la prestación la hace un hospital público o privado’, señaló. ‘La falta de acceso a la red pública sanitaria es un propulsor del aseguramiento privado. Estamos en cifras récord de personas esperando una intervención quirúrgica: 706.000 personas. Siete de cada diez españoles están esperando una consulta médica en la red pública’. Según Beatriz González, una cosa es tener derecho a unas prestaciones y otra diferente es tener acceso a esos servicios. La catedrática considera que el genoma del Sistema Nacional de Salud, es decir, la equidad y la universalidad, se pone en riesgo si la clase media abandona la sanidad pública. El aumento paulatino de la sanidad privada en los últimos años es un problema de sostenibilidad social: ‘si las clases medias no usan la sanidad pública, ¿por qué van a pagar impuestos? Se deslegitima el Sistema Nacional de Salud’.

Para la catedrática, las principales tensiones sobre el gasto sanitario y la sostenibilidad financiera del SNS son el envejecimiento de la población; la expansión de la cronicidad de enfermedades costosas que requieren tratamiento durante años; y el gasto en medicamentos.

A pesar de que el sector sanitario es, tradicionalmente, un sector de gasto, tiene una función económica importante: genera empleo, I+D, y uno de los subproductos de la atención sanitara con mayor valor de mercado: los datos.

Como propuestas de cambio, Beatriz González López-Valcárcel fue clara: ‘deberíamos ser disruptivos, radicales. No vale más de lo mismo. Quizá haya que cambiar radicalmente el modelo de atención primaria’, dijo, uno de los más envejecidos y con mayor desafección de los profesionales. La falta de profesionales es también un problema: ‘el sistema compite por talento y por retener recursos humanos. Los gestores de la red pública están maniatados porque no tienen un marco jurídico que les permita gestionar RRHH’ y atraer profesionales’.