Durante la próxima década se producirá un proceso de jubilación muy importante de los empleados públicos y se estima que durante este periodo en España entrarán un millón de nuevos efectivos. Se trata de trabajadores públicos que prestarán sus servicios hasta 2060, de los que muchos lo harán vinculados a los entes y administraciones locales. Esta salida importante de funcionarios públicos prevista, a menudo con altas responsabilidades, lleva asociada la pérdida de experiencia y capital humano que significa esta retirada, y la necesidad de pensar programas y contrastar experiencias ya existentes para la transmisión y retención de un conocimiento clave para nuestras instituciones que de otro modo se perderá y puede generar disfunciones no deseables.
Por un lado, en los próximos lustros se prevén cambios sustanciales al perfil de puestos de trabajo derivados del impacto de las tecnologías de la información, de la robótica y de la inteligencia artificial. El papel de la Administración pública de seguro será también diferente al de ahora, y sus modelos organizativos seguramente serán más contingentes y adaptables a los cambios. Esta es una enorme oportunidad de renovación del sistema que no se puede dejar escapar. Hay que acompañar este proceso de relevo generacional identificando procedimientos, perfiles y proyectos, y evitar seguir con inercias sin demasiadas expectativas de ruptura con unas pautas culturales, institucionales y organizativas muy difíciles de romper. Y con todo, hay que pensar en ello. Si no se realiza ahora mismo un esfuerzo de análisis prospectivo que impulse un proceso de cambio y de modernización rápida y radical la Administración pública en cuanto al perfil de los trabajadores que necesitará, se puede perder el tren para los próximos decenios. Y a la vez, hay que conocer qué experiencias hay para retener en su seno el conocimiento y el capital que marchará en estos próximos años.
La Jornada de Municipios 2018 dio voz a diferentes representantes institucionales, como la Presidenta de la Diputación de Barcelona, ??Mercè Conesa, quien pronunció su discurso inaugural (información ampliada aquí), precedida por una breve intervención del presidente de la Fundación Ernest Lluch, Joan Majó
La jornada se basó en dos ponencias académicas. La primera la impartieron conjuntamente los profesores Carles Ramió y Miquel Salvador y se centró en el planteamiento de los retos y urgencias de la gestión pública y de las administraciones del país. se hizo hincapié en la necesidad de liderazgo del sector público en el proceso de transformación digital que se vivirá en breve, a pesar de la inercia actual no invite al optimismo, factor que también se vincula a la poca atención que se está destinando a los procesos de relevo profesional en los ayuntamiento y otras instituciones ante la jubilación masiva que se vislumbra para los próximos años.
En otro terreno, en el de la gestión de los Recursos Humanos eninstitucions públicas, nadie como el profesor Mikel Gorriti para poner énfasis en la necesidad de cambiar los modelos y pautas de contratación pública y de los procesos de selección para garantizar la igualdad de oportunidades y una meritocracia basada en un conjunto de competencias y de inteligencias.
El protagonismo de la última parte de la jornada recayó en los gerentes y jefes de recursos humanos de diferentes ayuntamientos e instituciones. En la tabla que presidía y moderaba Lola Miró (directora de Recursos Humanos de la DIBA), participaron por este orden: Antoni Merino, gerente del Ayuntamiento de Mataró, Carme Noguer, directora de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Manlleu y presidenta de la Asociación deCatalana de la Gestión Pública y Jordi Martí, gerente del Ayuntamiento de Barcelona.
Las ponencias a tu alcance
A continuación ponemos a tu disposición el enlace al video de la Jornada sobre Municipios 2018:
https://www.youtube.com/watch?v=-HUhGhoig3M
Tambien ponemos como documento adjunto en formato PDF la ponencia que impartió Mikel Gorriti.
La Atracción de Talento y las nuevas competencias en las AAPP
Materials de difusió
